HR project management
De agenda is vrijwel in iedere organisatie overvol. Zo vol dat de ontwikkeling of implementatie van iets nieuws er niet meer bij kan zonder de dagelijkse gang van zaken te verstoren. Maar stilstand is geen optie, nieuw beleid moet worden ontwikkeld en ingevoerd. Dat is de rol van een HR afdeling. Voor zo’n tijdelijke ontwikkeling de afdeling HRM uitbreiden met vast personeel is meestal niet mogelijk en dus geen oplossing. En zelfs als het wél mogelijk is: waar haal je zo snel goed gekwalificeerd personeel vandaan?
Imagine it Done biedt uitkomst, en neemt de ontwikkeling en invoering van nieuw HR beleid of een nieuw HR instrument graag voor u ter hand. Vanzelfsprekend in nauwe samenwerking met management en HR.
- Introductie van Performance Management: resultaatgerichte sturing en competentie management. Omvang: 3000 medewerkers.
- Introductie van Variabel Belonen systeem voor een sales afdeling van een financiële dienstverlener
- Invoering van consequenties nieuw Zorgstelsel binnen ING
- Invoeren van consequenties nieuwe Zorgstelsel en Wet WIA binnen ING.
- Ontwikkeling van Trainee programma
- Ontwikkeling en introductie van Arbeidsmarktcampagne voor ABN Amro
- Opzetten van Loopbaanpaden voor ABN Amro
Wilt u weten wat Imagine it Done voor úw organisatie kan betekenen? Neemt u dan gerust contact op met Ilona Knip: 06-55905712 of Ilona.knip@imagine-it-done.nl.